İşçiye Yapılan Avans Ödemesi İşçi ile işveren arasındaki hukuki ilişki kapsamında, işçinin işverenden avans talebinde bulunabildiği görülmektedir. İşverenden talep edilen avans ile ilgili 4857 sayılı İş Kanunu’nda herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. İş Kanunu’nun “Yıllık İzin Ücreti” başlıklı 57. maddesinde avans ile ilgili bir düzenlemeye yer verilmişse de söz konusu düzenleme yıllık izin ücretine ilişkin olup,...
6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’nda Yapılan Değişiklikler 05.04.2023 tarih ve 32154 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7445 sayılı İcra ve İflas Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu’na birtakım değişiklikler getirilmiştir. Yapılan değişiklikler şunlardır: Arabuluculuk faaliyeti sonunda arabulucunun taraflar hazır değilse her türlü iletişim vasıtasını...
Bazı uyuşmazlıklar ile ilgili dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması ve arabuluculuk sürecinin tamamlanmış olmasının zorunludur. Dava şartı arabuluculuk, işçi-işveren uyuşmazlıkları, ticari uyuşmazlıklar, tüketici uyuşmazlıkları gibi çeşitli alanlarda belirlenmiş olup, bu tür uyuşmazlıklar ile ilgili arabulucuya başvurulmadan dava açılması halinde dava, dava şartı yokluğu nedeniyle reddedilmektedir.
İş Hukuku Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır? Taraflar arabuluculuk siciline kayıtlı bir arabulucu üzerinde anlaşarak arabuluculuk sürecini başlatabilir. Bununla birlikte, taraflardan biri adliyelerde yer alan arabuluculuk bürolarına başvurarak uyuşmazlığın arabuluculuk yoluyla çözümünü talep edebilir. Adliye arabuluculuk bürosu, iş hukuku uyuşmazlığını çözecek arabulucuyu kendisi görevlendirir. Adliye arabuluculuk bürosu kurulmayan yerlerde, büronun görevini, görevlendirilen sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğü...
Arabuluculuk; uyuşmazlığın tarafı olan kişilerin, bir veya daha fazla arabulucunun yardımı ile bir anlaşmaya varmak için uyuşmazlık konusu üzerinde görüşme yaptıkları ve uyuşmazlığın sona erdirilmesini sağlayan mahkeme dışı bir alternatif uyuşmazlık çözüm yöntemidir.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği Hakkında Bilgi Notu Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (“Yönetmelik”) 10 Mart 2021 tarihinde 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Söz konusu Yönetmelik, Covid-19 salgınıyla birlikte yaygınlaşan uzaktan çalışma uygulamalarına ilişkin esasların belirlenmesi açısından önem arz etmektedir. Aslında uzaktan çalışma usulü 4857 Sayılı İş Kanunu’nun “Çağrı Üzerine Çalışma ve Uzaktan Çalışma” başlıklı 14. maddesinde...
